Le code de conduite
Objectif et champ d'application
Ce Code de Conduite exprime l'engagement de Costa Guerreiro et Errelabels España dans la mise en œuvre et la promotion de pratiques axées sur la durabilité, la préservation de la santé et de la sécurité de ses employés, la préservation de la protection de l'environnement, la préservation de l'éthique et des valeurs et le respect des droits de l'homme.
Principes généraux
Mission
La présentation de solutions innovantes qui aident les projets de nos clients à devenir réalité, en créant des solutions personnalisées qui génèrent des avantages concurrentiels.
Visão
Ser uma referência no sector, através da capacidade de inovação, qualidade, flexibilidade e potencial humano, antecipando necessidades dos nossos clientes, ajudando-os a criar novos projetos e a concretizá-los com sucesso.
Valeurs
Crédibilité et transparence,
Responsabilité et engagement,
Créativité et capacité d'innovation,
Fiabilité des produits et de l'organisation.
Engagements de Costa Guerreiro
- L'éthique des affaires
Pratiques commerciales régies et basées sur la transparence, l'honnêteté, l'intégrité et le traitement équitable avec les partenaires, encourageant et exigeant la même chose de leurs partenaires qui doivent également exiger de leurs fournisseurs et partenaires, en termes de gestion de la qualité, de gestion environnementale, d'utilisation de substances chimiques, de santé. et gestion de la sécurité pour tous les travailleurs, principes de responsabilité sociale et de respect des droits de l'homme.
Não usa nem admite o uso de práticas ou qualquer forma de suborno ou corrupção nas transações com os parceiros. - Opportunités égales
Il n’existe aucune discrimination en matière d’embauche, de rémunération, d’accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite pour des raisons de race, de classe sociale, d’origine, de religion, d’âge, de handicap, de sexe, d’état civil, d’orientation sexuelle, d’appartenance à un syndicat ou à un parti politique.
La promotion et le développement des personnes prennent en compte leurs qualifications professionnelles. - L'emploi est choisi librement
Il n’y a pas de travail involontaire, forcé ou esclave. Les travailleurs ne sont pas tenus de laisser des cautions ou des documents d'identité à la garde de l'entreprise et sont libres de quitter l'employeur après un préavis raisonnable. - Liberté d'association et droit de négociation collective
Les travailleurs, sans aucune distinction, ont le droit d'adhérer ou de former des syndicats de leur choix et de mener des négociations collectives.
Une attitude ouverte est adoptée à l'égard de l'activité des syndicats ainsi que de leurs activités organisationnelles. Les représentants des travailleurs ne font l'objet d'aucune discrimination et peuvent exercer leurs fonctions représentatives sur leur lieu de travail. - Le travail des enfants
Il n'y a pas d'embauche d'enfants (de moins de 16 ans). Les jeunes de moins de 18 ans ne sont pas embauchés pour du travail de nuit ou dans des conditions de travail considérées comme dangereuses. - Salaire vital
Salários e benefícios correspondentes a um mês de trabalho são, no mínimo, pagos de acordo com a base legal nacional ou a base do setor industrial, prevalecendo a mais alta das duas.
Previamente ao início de funções na organização os colaboradores recebem informação clara e percetível acerca das funções, condições de trabalho e métodos de pagamento de salário. - Horas de trabalho
Les horaires de travail quotidiens sont conformes à la législation nationale. Les heures de travail supplémentaires qui paraissent nécessaires pour répondre à une pointe de travail ne dépassent pas la limite fixée par les dispositions légales. - Travail régulier
Le travail doit être basé sur une relation de travail reconnue et établie par les lois et normes nationales.
As obrigações para com os trabalhadores em matéria das leis da relação regular do emprego, não são evitadas através do uso de contrato de emprego, terceirização ou trabalhos em casa.
Estas obrigações também não são evitadas através de programas de estagiários, onde não existe a intenção real para conferir habilidades ou proporcionar empregos fixos, nem mesmo o uso excessivo de contratos de termo determinado de trabalho. - Traitement inhumain et sévère
Les violences physiques ou disciplinaires, les menaces de harcèlement physique, sexuel ou autre, ainsi que les violences verbales ou autres formes d'intimidation sont expressément interdites. Les sanctions disciplinaires qui recourent à des punitions physiques, mentales ou à des violences verbales ne sont pas autorisées.
La Déclaration universelle des droits de l'homme stipule clairement que tous les individus ont droit à la vie, à la liberté et à la sécurité de leur personne et que nul ne peut être soumis à la torture ni à des traitements cruels, inhumains ou dégradants. - Droit à l’information, aux plaintes et aux suggestions
Les travailleurs ont le droit d'accéder aux informations nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. Il est également informé des politiques existantes de l'organisation et de tout changement qui pourrait survenir. Des formations sont dispensées aux salariés. Les plaintes et suggestions sont autorisées et proportionnées. - Santé et sécurité
Un environnement de travail sûr et sain est fourni et exigé de ses travailleurs, et elle s'engage à améliorer et à diffuser continuellement les moyens existants dans son infrastructure pour prévenir d'éventuels risques technologiques, naturels et sociaux et prévenir les accidents et les dommages à la santé. - Environnement et durabilité de l'environnement
L'utilisation efficace des ressources est encouragée ainsi que l'utilisation de produits et de technologies respectueux de l'environnement, minimisant les impacts environnementaux, grâce à l'évolution technologique, à l'utilisation de processus durables, en promouvant la prévention environnementale comme défi d'avenir. - Protection des données
Les travailleurs sont conscients de la finalité à laquelle sont destinées les données fournies par eux et quand ils le souhaitent, ils peuvent dûment consulter ce traitement.
Les travailleurs autorisent l'enregistrement, l'organisation, le conservation, consultation, utilisation et communication de vos données personnelles à l'employeur aux fins du traitement de vos salaires, avantages sociaux et de la gestion administrative de votre relation de travail, autorisant également l'employeur à mettre ces informations à la disposition de tiers, prestataires de services, organismes publics et toute autre entité, dans les conditions légales et conformément à la déclaration jointe à votre contrat de travail.
Les données de vos salariés sont protégées et leur traitement est conforme aux dispositions légales.
br> - Confidentialité et protection des informations classifiées
Les travailleurs sont tenus de se conformer aux devoirs et aux dispositions en matière de confidentialité et de protection des informations classées comme protégées, confidentielles, secrètes ou autres d'égale importance, mises à disposition par l'employeur. . Il en va de même pour les personnes qui ont une relation avec eux, ou auxquelles ils ont accès dans le cadre de leurs fonctions fournies directement ou indirectement à l'employeur.
Par informations confidentielles, on entend, entre autres, toute information. de nature technique, opérationnelle, commerciale, savoir-faire, plans ou stratégies d'affaires, méthodes comptables, techniques et expériences accumulées, documents, contrats, études, avis, recherches, listes de clients, projets, droits de propriété industrielle, informations comptables ou financières. de l'entreprise, entre autres, transmises par l'employeur ou auxquelles les travailleurs ont eu accès.
Les obligations de confidentialité et de secret qui en résultent sont en vigueur pendant la durée de validité de leurs contrats de prestation de services et resteront au-delà de ceux-ci.<br - Législation applicable au secteur
Les bonnes pratiques définies dans ce code de conduite sont soumises au respect de la législation applicable à l'organisation, s'engageant à la respecter.
Em caso de incumprimento das regras contidas neste Código de Conduta, poderão ser aplicadas as sanções disciplinares que constam do artigo 328º do Código de Trabalho, a saber:
a) Repreensão;
b) Repreensão registada;
c) Sanção pecuniária;
d) Perdas de dias de férias;
e) Suspensão do trabalho com perda de retribuição e de antiguidade;
f) Despedimento sem indemnização ou compensação.
Independentemente das sanções disciplinares que ao caso couberem, poderão igualmente ser aplicadas em processo-crime as penas associadas a atos de corrupção e infrações conexas de acordo com os artigos 372º a 374º do Código Penal, de até 5 anos de prisão, as quais poderão ser agravadas até ¼ do seu limite máximo.
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