Código de conducta
Objeto y ámbito de aplicación
Este Código de Conducta expresa el compromiso de Costa Guerreiro y Errelabels España en implementar y promover prácticas hacia la sostenibilidad, preservando la salud y seguridad de sus empleados, preservando la protección del medio ambiente, preservando la ética y los valores y el respeto a los derechos humanos.
Principios generales
Misión
La presentación de soluciones innovadoras que ayuden a que los proyectos de nuestros clientes se hagan realidad, creando soluciones personalizadas que generen ventajas competitivas.
Visão
Ser uma referência no sector, através da capacidade de inovação, qualidade, flexibilidade e potencial humano, antecipando necessidades dos nossos clientes, ajudando-os a criar novos projetos e a concretizá-los com sucesso.
Valores
Credibilidad y transparencia,
Responsabilidad y compromiso,
Creatividad y capacidad innovadora,
Confiabilidad en los productos y la organización.
Compromisos de Costa Guerreiro
- Ética de negocios
Prácticas comerciales regidas y basadas en la transparencia, honestidad, integridad y trato justo con los socios, fomentando y exigiendo lo mismo a sus socios quienes también deben exigir a sus proveedores y socios, en términos de gestión de calidad, gestión ambiental, uso de sustancias químicas, salud. y gestión de la seguridad de todos los trabajadores, principios de responsabilidad social y respeto a los derechos humanos.
Não usa nem admite o uso de práticas ou qualquer forma de suborno ou corrupção nas transações com os parceiros. - Oportunidades iguales
No existe discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la formación, promoción, despido o jubilación por motivos de raza, clase social, origen, religión, edad, discapacidad, sexo, estado civil, orientación sexual, afiliación a un sindicato o partido político.
La promoción y desarrollo de las personas tiene en cuenta sus cualificaciones profesionales. - El empleo se elige libremente
No existe trabajo involuntario, forzado o esclavo. Los trabajadores no tienen que dejar depósitos ni documentos de identidad bajo custodia de la empresa y son libres de dejar al empleador tras un aviso razonable. - Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva
Los trabajadores, sin distinción alguna, tienen derecho a afiliarse o formar sindicatos de su elección y a realizar negociaciones colectivas.
Se adopta una actitud abierta hacia la actividad de los sindicatos, así como hacia sus actividades organizativas. Los representantes de los trabajadores no son discriminados y tienen acceso para desempeñar sus funciones representativas en su lugar de trabajo. - Trabajo infantil
No se contrata mano de obra infantil (menores de 16 años). No se contrata a jóvenes menores de 18 años para trabajos nocturnos o en condiciones laborales consideradas peligrosas. - Salarios dignos
Salários e benefícios correspondentes a um mês de trabalho são, no mínimo, pagos de acordo com a base legal nacional ou a base do setor industrial, prevalecendo a mais alta das duas.
Previamente ao início de funções na organização os colaboradores recebem informação clara e percetível acerca das funções, condições de trabalho e métodos de pagamento de salário. - Horas de trabalho
La jornada laboral diaria se ajusta a la legislación nacional. Las horas de trabajo adicionales que parezcan necesarias para responder a un pico de trabajo no excederán el límite establecido en las disposiciones legales. - Trabajo regular
El trabajo debe basarse en una relación laboral reconocida y establecida a través de leyes y normas nacionales.
As obrigações para com os trabalhadores em matéria das leis da relação regular do emprego, não são evitadas através do uso de contrato de emprego, terceirização ou trabalhos em casa.
Estas obrigações também não são evitadas através de programas de estagiários, onde não existe a intenção real para conferir habilidades ou proporcionar empregos fixos, nem mesmo o uso excessivo de contratos de termo determinado de trabalho. - Trato inhumano y severo
Están expresamente prohibidos el abuso físico o disciplinario, las amenazas de acoso físico, sexual o de otro tipo, y el abuso verbal u otras formas de intimidación. No se permiten sanciones disciplinarias que recurran a castigos físicos, mentales o abusos verbales.
La Declaración Universal de Derechos Humanos expresa claramente que todos los individuos tienen derecho a la vida, la libertad y la seguridad de la persona y que nadie será sometido a torturas ni a tratos crueles, inhumanos o degradantes. - Derecho de información, quejas y sugerencias
Los trabajadores tienen derecho a acceder a la información necesaria para el desempeño de sus funciones. También se da a conocer sobre las políticas existentes en la organización y los cambios que puedan surgir. Se proporciona formación a los empleados. Las quejas y sugerencias están permitidas y proporcionadas. - Salud y seguridad
Se proporciona y exige a sus trabajadores un entorno de trabajo seguro y saludable, y se compromete a mejorar y difundir continuamente los medios existentes en sus infraestructuras para prevenir posibles riesgos tecnológicos, naturales y sociales y prevenir accidentes y daños a la salud. - Medio Ambiente y Sostenibilidad Ambiental
Se promueve el uso eficiente de los recursos así como el uso de productos y tecnologías amigables con el medio ambiente, minimizando los impactos ambientales, a través de la evolución tecnológica, uso de procesos sustentables, promoviendo la prevención ambiental como desafío de futuro. - Protección de Datos
Los trabajadores son conscientes de la finalidad a la que están destinados los datos facilitados por ellos y siempre que lo deseen pueden consultar debidamente dicho tratamiento.
Los trabajadores autorizan el registro, la organización, la conservación, consulta, uso y comunicación de sus datos personales al empresario con la finalidad de tramitar sus salarios, prestaciones y gestión administrativa de su relación laboral, autorizando además al empresario a poner esta información a disposición de terceros, prestadores de servicios, organismos públicos y cualesquiera otras entidades, en los términos legales y de acuerdo con la declaración adjunta a su contrato de trabajo.
Existe protección de datos para sus empleados y su tratamiento es conforme a las disposiciones legales.
br> - Confidencialidad y Protección de la Información Clasificada
Los trabajadores están obligados a cumplir con los deberes y disposiciones de confidencialidad y protección de la información clasificada como protegida, confidencial, secreta u otra de igual significado, puesta a disposición por el empleador. . Lo mismo deberá aplicarse a las personas que tengan relación con ellos, o a quienes tengan acceso en el ámbito de sus funciones proporcionadas directa o indirectamente al empleador.
Se entiende por información confidencial, entre otras, todas y cada una de información de carácter técnico, operativo, comercial, know-how, planes o estrategias de negocios, métodos contables, técnicas y experiencia acumulada, documentos, contratos, estudios, dictámenes, investigaciones, listas de clientes, proyectos, derechos de propiedad industrial, información contable o financiera información de la empresa, entre otras, transmitida por el empresario o a la que los trabajadores hayan tenido acceso.
Las obligaciones de confidencialidad y secreto resultantes están vigentes durante el período de vigencia de sus contratos de prestación de servicios y permanecerán fuera de ellos.< - Legislación Aplicable al Sector
Las buenas prácticas definidas en este código de conducta están sujetas al cumplimiento de la legislación aplicable a la organización, comprometiéndose a cumplirla.
Em caso de incumprimento das regras contidas neste Código de Conduta, poderão ser aplicadas as sanções disciplinares que constam do artigo 328º do Código de Trabalho, a saber:
a) Repreensão;
b) Repreensão registada;
c) Sanção pecuniária;
d) Perdas de dias de férias;
e) Suspensão do trabalho com perda de retribuição e de antiguidade;
f) Despedimento sem indemnização ou compensação.
Independentemente das sanções disciplinares que ao caso couberem, poderão igualmente ser aplicadas em processo-crime as penas associadas a atos de corrupção e infrações conexas de acordo com os artigos 372º a 374º do Código Penal, de até 5 anos de prisão, as quais poderão ser agravadas até ¼ do seu limite máximo.
ES 
PT 
EN 
FR 
